顧問契約のご案内

法改正や人事・労務に関する世間の動向等、情報満載の事務所だよりをお届けします。
ご興味や疑問になった点がありましたら、ご訪問・お電話等にて詳細をお伝えします。

従業員の入退社に必要な書類の雛形の提供はもちろん、「こんな書類が欲しいんだけど…」といった要望に対するオリジナル書式まで提供致します。
また、作成や運用上の注意点についても、アドバイスします。

雇用契約書を取り交わす際に立ち会わせて頂き、就業規則を確認しながら約束ごとを積み重ねていきます。
入社時に約束ごとをはっきりさせるからこそ、会社と従業員の信頼関係が強まります。

労働基準監督署と聞くと、顔をしかめる経営者さまは多いと思います。ましてや、立ち入り調査となると、来ないでほしいというのが本心でしょう。
事前にポイントとなる点をお伝えし、どのように対応していくべきか、とことんお打ち合わせを致します。調査時の同席についても、ご相談に乗りますのでご安心ください。

最近はとくに助成金が充実しております。
どの助成金についても言えることですが、「助成金申請は早い方が良い」ということは確かです。
時間が経つほど要件が厳しくなったり、金額が見直されることもが多々あります。
なによりも最近の助成金は「計画を出し、承認を受けてから着手」という助成金が多く、助成金の受給までに１年以上を要するケースもあります。
顧問としてお付き合いしているからこそ、実態に合った助成金を提案しております。

突発的に困った事案が生じたときは、いつでもご連絡ください。
速やかに対応させて頂きます。
不測の事態が発生したときに頼れる安心感。これが顧問契約の最大の強みです。
全力で会社さまと経営者さまをお守りします。