就業規則の作成・運用支援

標準的な業務の流れは以下のとおりです。標準的な所要期間は3か月を想定しております。
社内事情等によりお急ぎの場合は、臨機応変に対応しますので、ご相談ください。　

１．現状についてのヒアリング
　・会社の経営理念、仕事内容や働き方、これまでに発生した人事上の課題や労務問題等
　　についてヒアリングさせて頂きます。

　・現行の就業規則について、最新の法令や運用状況に応じて、問題点を洗い出します。

２．就業規則の方向性決定
　・経営者の目指す方向性をヒアリングの上、会社に最適な就業規則の方向性を決定します。
　　これを最初の段階で行うことにより、ぶれない就業規則を作成します。

３．条文の提案と検討
　・就業規則の条文ごとに、当方より提案致します。それをもとにじっくりと打ち合わせを
　　重ねて、条文を決定していきます。
　・運用イメージをもって頂くために、適用場面などを解説しながら進めます。
　・条文の意味だけでなく、「なぜこの規定が必要なのか」、そこに込められたメッセージ
　　を共有しておくことで、生きた就業規則になります。

４．労使協定・社内書式の作成
　・運用に必要不可欠な、労使協定や社内書式を作成します。

５．就業規則の届出
　・就業規則が完成したら、労働基準監督署に届出します。
　・届出の際には、従業員代表の意見を聞き、意見書を添付します。

６．従業員説明会
　・どんなに素晴らしい就業規則を作成しても、周知・運用されなければ意味がありません。
　・従業員説明会を開催し、会社と従業員の双方が新しい就業規則を守ることで信頼関係を
　　深めて、Win-Winの関係を目指すことを確認しましょう。
　　※　従業員説明会への出席には別途報酬を頂きます。
（顧問契約先様は無償にて出席します。）
※　周辺付属規の範囲は別途協議の上、決定します。