年金事務所の調査

監督署および年金事務所の調査が増えてきました。

年金事務所の調査については、郵送方式が原則となっています。

案内文書を見ると、月額変更や賞与支払届の手続きをどのようにチェック＆実施

しているのかを質問項目に設けている点が目新しい部分でした。

漏れの無いように処理を進めるようにしてください。

さて、先月ご案内した最低賃金引上げについて、その後いくつかご質問を頂いたので、

情報共有としてお知らせさせて頂きます。

１．給与の締め日が月半ばの場合、最低賃金のチェックはどのようにすればよいか？

・時給制の方であれば、10/1以降の時給額を最低賃金以上とする。

・月給制の方であれば、

　①　9/30以前の勤務日数　×　従前の最低賃金額

　②　10/1以降の勤務日数　×　引き上げ後の最低賃金額

　この二つの合計を上回っているようにする。

２．月給制の最低賃金チェックについて、最低賃金額に乗じるべき時間数は？
　各月の所定労働時間とすべきか？もしくは年間平均所定労働時間か？

・年間平均所定労働時間数でチェックします。

　年間平均時間数が173時間であった場合、「173×最低賃金額」以上の月給額であれば、

　仮に単月の所定労働時間数が177時間であったとしても適法となります。

３．基本給と歩合給で支給しているが、基本給だけでは最賃割れする場合のチェック方法は？

・基本給と歩合給を分けて時間単価を算出し、その合計額が最低賃金を上回っている必要があります。

　①　基本給　÷　月間所定労働時間数

　②　歩合給　÷　当月の総労働時間数

この場合、歩合給の方は所定労働時間数でなく、当月の総労働時間数で除すことがポイントです。

その他、最低賃金について質問等がございましたらお尋ねくださいませ。