労働基準監督署の調査について

中小企業で労働関係法令をすべて遵守できる会社など、そうあるとは思いません。
どの会社も企業経営の為にギリギリのラインで、できることから順に手を付けている状態です。

このような中で労働基準監督署による調査を受けざるを得なくなってしまった場合、監督官からの是正勧告または指導に対して、
「何を改善対応できるのか？」
「何を改善することを約束できるのか？」
更には、「会社として譲れない部分はどこなのか？」
これらを見極めながら、監督官との対応を行う必要があります。

監督署対応の事例を見ていると、経営者が我を張りとおした為に大きなしっぺ返しをくらってしまった事案もあります。
「あの時、監督官に○○を伝えていれば、こんな結果にはならなかったのに…」と思える事案もあります。

このような事態を避ける為にも、是正勧告を受けることによりどのような影響を自社に及ぼすのか？、最悪の事態としてどの程度を覚悟しておくべきなのか、これらを見極めつつ対応を行う必要があります。

成田市の社会保険労務士　高倉労務管理事務所では、「既に是正勧告が出されて困っている」「監督署の臨検調査が行われることになってしまった」という事案につきましても、ご相談・ご支援を行っております。

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