小売業・飲食業の労務管理について

人々の日常を支える小売業・飲食業の支援に力を入れています。

当事務所の高倉は、小売業での現場経験を活かし、店舗運営を人事・労務の
側面から支援しております。

小売業・飲食業といった業界は、
「定休日が無い・少ない」
「長い営業時間に合わせる為、長時間労働になりがち」
「パート・アルバイトが店舗の主力」
「突発的に人員不足となることが多い」
「従業員の教育に時間・労力を要する」
「学生アルバイトが卒業等の事情により定期的に入れ替わる」
という共通の悩みを抱えています。

また、お客様に来店いただいてこその商売であることから、接客態度から商品知識まで多岐に渡る従業員教育が必要になります。
同業者との競争も激しい中で、小売業・飲食業が成長し続ける為には、「優秀な従業員の確保」は欠かせません。
前述の小売業・飲食業における労務管理のお悩みについても、成功店舗の取り組みを参考にしながら、自店舗の対策を考えていく
必要があります。

×　小売業・飲食業は特殊だから仕方がない・・・
○　小売業・飲食業の特殊性を理解した上で、対策を考える

小売業・飲食業は、地域の人々の生活を支える重要な役割を担っています。
どの店舗も一時的な成長・成功でなく、地域に密着した永続的な存続・成長が必要と考えます。
我々社労士がお手伝いできる部分も多くありますので、是非ご相談ください。