「高倉社労士、ただいま外出中」

昨年度から顧問先の社長さまと打ち合わせを進めていたことが、この夏から実行に移すことになりました。

その内容は「従業員の方のスキルアップ研修」です。
多くの会社で聞かれる言葉として、
・従業員に対して自発的に動くように言っているが、なかなか行動に移さない。
・自ら問題点を発見して、改善策の立案・実行・検証のサイクルをまわすことができない。
というようなものがあります。

また、社長が考えているビジョンが個々の従業員に落とし込まれていなかったり、指示待ち型の従業員が大半であったりと、このような経営者の悩みを聞くことは多々あります。

これらの問題に対して、社長様と私の2名で3カ月に1回のスキルアップ研修を開催することになりました。
ゲーム的な要素を取り入れながら、意見交換や発表を交えて、「考える癖をつける」「会社の理念・経営者のビジョンを全従業員に共有する」「PDCAサイクルを実行させる」といったことを実現させていきたいと思います。

これからの研修を通じて、どのように従業員の方が変わっていくのか、楽しみでもあります。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　６月　１日

以前就業規則の作成等に係わった会社の社長さまより依頼を頂き、業界関係で構成する企業30社ほどで組織される組合向けの「助成金セミナー」の講師をやらせて頂くことになりました。

今回の趣旨としては、
・今まで助成金申請に取り組んだことの無い会社向け
・会社がこれから向かおうとしている方向性に合う助成金とは？
・今年度の助成金の傾向と注意点
といったものをお伝えする予定です。

当事務所は、助成金専門の社労士事務所ではない為、厚生労働省が実施している各種助成金の一覧を配布して、「どれが良いですか？」といったような提案はしておりません。

助成金に取り組むにあたり、無理のない範囲内で、会社・従業員双方のメリットがあるようであれば、そのお手伝いをさせて頂くという方針で臨んでいます。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　5月　18日

本日は、昼前から都内までセミナー参加のため外出しておりました。

毎月１～2回は情報収集や自己研鑽のためにセミナー・研修に参加していますが、専門的な内容になればなるほど、セミナーの開催地は都内に限られてしまいます。

移動時間まで考えると判断が難しい場合もありますが、新しい知識や情報を仕入れるためにはこのような機会を定期的に設けることは欠かせません。

セミナーで学んだ内容を理解し、自分なりの解釈と提案内容を練ったうえで、各顧問先へ提案していきたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　5月　15日

平成28年度に当事務所が手掛けた東京都　働き方改革奨励金ですが、5社全ての受給が決定しました。
宣言のみ（30万円コース）が2社、制度整備事業まで（60万円コース）が3社です。

平成29年度についても、こちらの奨励金制度は継続されておりますが、従業員数に関わらず事前の就業規則　監督署届出が必要になったり、いろいろと要件が厳しくなりました。
とは言え、意義のある取り組みだと思いますので、お声がけを頂いた場合にはできる限りのお手伝いをしていきたいと思います。

本音を言うと、当事務所のある千葉県でもこのような取り組みを入れてもらいたいところです。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　5月　10日

印西市にある会社さまが主催された、ＢＢＱに参加させて頂きました。

従業員の方や会社の取引先の方等も合わせ、総勢20名程度の和気藹々とした集まりです。

こちらの会社の社長さまは、もともと飲食業を経営されていたこともあり、料理の腕も一級品という話を聞いていましたが、牛肉のユッケやら生の牛肉を使用した寿司など、美食を堪能させて頂きました。

近隣の会社の経営者の方も来られており、近日中に仕事でのお打合せ機会を頂けることもできました。

Ｍ社長、いつもありがとうございます。
今度はこちらが何か企画しますね。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　5月　6日