「高倉社労士、ただいま外出中」

以前に助成金申請の手続きを代行した会社の経営者さまから、お知り合いの経営者さまをご紹介頂き、訪問してきました。

そこで話題となったのが、「人員不足の問題」でした。
最近はどの企業を訪問しても、人員不足に関する話が聞こえてきますが、とりわけ現場作業等に係わる業界については、深刻な問題となっています。

これまでの会社の努力により、新たな仕事を受注するチャンスがあるにもかかわらず、人員不足により仕事を断っている状況であるとのことでした。

ご訪問の本来の用件は助成金のご相談でしたが、人員不足の問題やら、経営者が税理士や社労士などの外部専門家に求めることなど、多種多様な意見交換をさせて頂きました。

企業を外部から支援する我々としても、人員不足に対する打ち手を本気で考える必要がありますが、短期的に解決する問題ではなさそうです。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　4月　24日

午前中に池袋の顧問先を訪問した後、就業規則の改訂に携わった神谷町の歯科医院を訪問してきました。

どちらの会社も、今後キャリアアップ助成金の申請を行う予定です。
キャリアアップ助成金　正社員化コースは、今年度から金額が見直されましたが、その一方で生産性要件というものが加えられることとなりました。
東京都内の事業主については、東京都の上乗せも継続されますので、有意義に活用したいところです。
これらの情報を事業主様へお伝えしながら、今後のスケジュールの確認を行ってきました。

その後、10年ほどお付き合いしている幕張の税理士さんと一緒にお酒を飲んできました。
税理士業界もＩＴを活用した業務の効率化が進んでいます。
我々社労士も、ＩＴを取り入れた質の高いサービスを目指していきたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　4月　21日

5月から見直しがなされる65歳超雇用促進助成金ですが、本日は東京都内の会社様分の申請の為、ハローワーク墨田の5階にある東京支部へ申請を行ってきました。
これにより、当事務所で手掛けた件数は、11社となりました。

この前日には、千葉支部へ2社分の申請を行ってきましたが、その際に担当の方へこれまでの申請状況を確認してきました。
平成28年の申請件数　　　　：209件
平成29年4月19日時点の件数：  42件
以上のように、250件を超える申請があったそうです。

個人の事務所としては、手掛けている件数が多いようでした。

見直し前の制度分については、4月28日（金）の17時までは受け付けているとのことです。
今後は、60歳以上の雇用保険被保険者の人数や引上げた年令等により、マトリックスに当てはめた金額が適用される制度となります。

高齢者が多い会社さまにとっては、より受給額が多くなる場合もあるので、引き続き有意義に活用したいところですね。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　4月　20日

成田市の会社さまを訪問し、従業員の給与制度改訂に関する打ち合わせを行ってきました。

給与制度の改訂については、会社側の思惑や方向性と従業員の意識との刷り合わせが一番難易度が高く、時間がかかる部分でもあります。

定額残業制の導入はメリットもデメリットもあるため、十分に会社側に理解を頂いた上で、制度の導入を検討しなければなりません。

会社側が目指す「従業員としてあるべき働き方」や「職場内における従業員のキャリアパス」といったものを描いた上で、半年から1年程度をかけて制度導入を目指すことになります。

２~３カ月ごとに時季を分けて、やるべきことを明確にし、一歩ずつ進めていきたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　4月　18日

仕事ネタではありませんが、気温も上がってきたので家族で木更津へ潮干狩りに行ってきました。
途中で市原ＳＡに立ち寄ったのですが、このＳＡは子供の気分転換になる小さな広場もあり、重用しています。

ＧＷ前ということもあってか、市原ＳＡの上り線と下り線のそれぞれでスタンプラリーを実施しているようで、両方のスタンプを集めると空くじなしのくじ引きができるとのことでした。

家族4人でスタンプを押し、帰りに上りＳＡでくじ引きにチャレンジしたところ、4つとも当たりを引いてしまいました。
長男と次男が2回ずつ引いたのですが、長男は一番良い賞までゲットし、ＳＡの職員から写真を撮ってもらっていました。

以前はＳＡはトイレ休憩と軽食のイメージしかなかったのですが、このようなイベントなど集客に力を入れているのですね。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　4月　16日