「高倉社労士、ただいま外出中」

先月末からのハードスケジュールをなんとかこなし終えた為、気分転換も兼ねて中学時代の同窓会へ参加してきました。
総勢30名程度、懐かしい顔ぶれと久しぶりに語り合うことができ、新たな刺激を得られました。

毎回、同窓会会場となっている成田参道近くのトラットリア寿々喜さん、いつも美味しい料理ご馳走様でした！

　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年11月13日

今週はずっと外回りばかりしており、また来週も外回りが続くため、休日を完全返上で事務作業です。
せっかく秋晴れの良い天気ではありますが、こればかりは仕方ありません。

サラリーマンの頃は、秋は祝祭日が多いため嬉しい部分がありましたが、事業主の立場になってみると会社の稼働日が少なることからスケジュールが厳しくなり、もどかしい季節です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年11月5日

人事担当者の間で話題になっている65歳超雇用推進助成金の申請に向けて、千葉のハローワーク5階にある高齢者雇用支援機構の窓口に相談に行ってきました。
担当の方から詳しく説明を頂けましたので、本年中に2～３社の申請はできそうです。
また、平成29年度以降についても別途予算を設けられる可能性が高いとのことでしたので、これを見込んでその他の会社さまの準備も進めたいと思います。

その後、千葉労働局の分室にてキャリアアップ助成金の申請を行い、社労士会主催の研修に参加してきました。

なかなか千葉に来る時間が作れないので、できるだけ要件はまとめて済ませたいものです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年11月4日

先日、労働保険の加入手続きを依頼頂いた社長さまへ、手続き完了の報告と今後の手続き等の説明に伺った際に、社内の労務管理に関するご相談を受けました。

法律上では従業員が10人以上になった場合に就業規則を作成し、労働基準監督署へ届出ることになっています。
こちらの会社さまは、5人以下であるため法律上の義務はありませんが、労務管理のイロハを勉強しながら会社のルールを作ってみたいという話になり、これから3カ月ほどかけて就業規則を作ることになりました。

ちなみに就業規則は、作成して従業員に周知した時点で有効になります。
監督署への届出は、就業規則の有効・無効性には影響しません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年10月28日

新たに11月から顧問契約を頂いた会社さまにお伺いしてきました。

当事務所の顧問先の7割は、社会保険や労働保険の手続き代行を行わない、相談等に特化した顧問契約をさせて頂いております。（私が手続きをできない訳ではありません…）

昨日参加したセミナーもそうですが、常に情報収集と周囲にアンテナを張りながら、顧問先の会社さまに有益な情報は無いか探しています。

私を信頼して契約を頂けている会社さまの為に、より一層励んでいきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年10月27日