年金からの所得税の源泉徴収に関する情報のデータ入力業務が再委託されていた問題で、日本年金機構（機構）が謝罪し、新たにおよそ31万8,000人分のデータ入力にミスがあることを明らかにしました。

この件について、機構のホームページからも、入力ミスの経緯、委託業者の契約違反の内容及び当該事業者に対する措置などを説明した資料が公表されています。

＜年金からの所得税の源泉徴収について＞
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/press/2018/201803/2018032001.files/2018032001.pdf

厚生労働大臣の会見でも、この件について質疑あり、「日本年金機構のマイナンバー情報連携の開始時期については、情報セキュリティ対策、あるは地方公共団体とのテストの状況を関係機関で確認し、最終的には内閣官房において判断するということでございますので、現在内閣官房において検討がなされていると承知しております。」と回答しています。

〔参考〕加藤大臣会見概要（H30.３.20（火））
http://www.mhlw.go.jp/stf/kaiken/daijin/0000198751.html

平成30年　3月　22日

厚生労働省と文部科学省は、平成30年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、平成30年２月１日現在の状況を取りまとめて公表しました。　

就職内定率の概要は次のとおりです。

●大学は91.2％（前年同期比0.6ポイント増）
●短期大学は89.9％（同1.4ポイント増）
●大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では91.6％（同0.7ポイント増）

大学生の就職内定率は、調査開始以降、同時期での過去最高で、景気回復を背景に７年連続の改善となっています。

＜平成29年度大学・短期大学・高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職内定状況調査（2月1日現在）＞

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000197610.html

平成30年　3月　14日

宅配最大手のヤマト運輸株式会社は、平成30年３月16日、トラックドライバーのうちフルタイムの契約社員約３千人を正社員に登用すると発表しました。

また、事務職など他職種の契約社員やパート社員については、法定基準（勤続５年）よりも短期間（勤続３年）で無期契約にする制度を導入することも発表しました。

継続的な人材確保を図り、従業員の雇用不安を解消することなどが狙いのようです。

参考になる取組みだと思われますので、同社からニュースリリースとして公表されたものを紹介させていただきます。

＜セールスドライバーの正社員採用について＞
http://www.yamato-hd.co.jp/news/h29/h29_133_01news.html

＜無期労働契約への転換制度の導入について＞
http://www.yamato-hd.co.jp/news/h29/h29_134_01news.html

平成30年　3月　19日