「高倉社労士、ただいま外出中」

忙しさにかまけてブログの更新を行ってしまいました。。。

7月は算定基礎届の提出やら助成金の申請やらで、てんてこ舞いでした。
8月に入りようやく一息つけるかと思いましたが、新規の会社さまをご紹介頂いたり、助成金申請後の後処理を行ったりなどで、あっという間に月末になってしまいました。

それにしても雨の多い8月でした。お陰で事務所屋根のソーラー発電はイマイチな実績です。
天気予報を見ると台風の到来も予想され、今後も暫くは天気に振り回されそうです。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　8月　30日

顧問先の社長さまから、「男性従業員に子供が生まれたので、育児休業を取らせたい」との連絡を頂きました。

こちらの会社さまとは、4月から男性従業員の育児休業取得に関する助成金、出生時等両立支援助成金の申請に向けて、育児休業の制定や事業主行動計画の策定などを進めておりました。

連続した5日以上の育児休業の取得が要件となっておりますが、ちょうど会社業務の繁忙期と重なり、従業員の希望する期間での休業取得が危ぶまれましたが、そこは社長さまがみずから現場作業に出ることで解決できそうとのことでした。

新しい取り組みにより前例ができ、ほかの従業員の方も後に続くことができるようになれば、制度定着へとつながっていくことになります。

従業員の方がより働きやすい職場になると良いですね。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　7月　13日

７月に入ってから、算定基礎届の処理に追われていましたが、その締めくくりとなる算定基礎の調査に対応してきました。

前年同様、成田市の国際文化会館が会場となっており、当事務所の顧問先のうち、今回は２社が該当となっておりました。

１社は事業所の担当者と一緒に対応、もう１社は当方のみでの対応となりました。
いずれについても、適正に処理されていたため、なんら問題なく終了しております。

この算定基礎調査は、全ての適用事業所が３～４年に１回該当するように行われているとのことです。

源泉徴収簿や賃金台帳・出勤簿を１年半分用意する必要があるため、事業所にとっては負担となる作業です。
もう少し間隔を空けて頂きたいところですが、仕方がないですね。

事業主さまにその旨をご報告すると、事業主さまも安心されておりました。
無事に終わってなによりです。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　7月　11日

本年度から千葉県社労士会の総務委員を拝命したことにより、毎月の会議に参加することになりました。
第一回の会議が７月７日に開催され、会場の千葉まで行ってまいりました。

私が加入しているのは北総支部ですが、千葉県会の中でも最も規模の小さな支部です。

千葉支部や船橋支部・東葛支部は多くの会員がおるため、同一支部から２～３名の委員が参加しておりますが、北総支部からは私１人のみです。

これから２年間の任期となりますが、他の委員の方と協力して業務にあたっていきたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　7月　7日

6月後半から急に梅雨らしくなったと思えば、急に熱くなる…という気まぐれな天気ですが、社労士の繁忙期である7月になってしまいました。

昨日の社労士会　北総支部の会議に続き、算定基礎やらキャリアアップ助成金の支給申請準備やらで、休日返上中です。

日曜日は電話が鳴らないので作業は進みますが、子供達と接する時間も取りたいので、夕方までには切り上げたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　2017年 　7月　2日