「高倉社労士、ただいま外出中」

祝日と雨の多い一週間でしたが、比較的事務作業も進めることができた一週間でした。

今週は新たなお客様のお手伝いをさせて頂くことが決定し、更に翌週および翌々週にも別のお客様からお仕事を頂けることになりそうです。

「成田から来ました」と伝えると、「そんな遠くから申し訳ないですねぇ」とお言葉を頂くことが多くありますが、私はさほど移動を苦にしていません。
電車での移動でしたら本を読むことができますし、車であればオーディオはつけずに考え事をする時間にしています。
電車に乗車している間は携帯電話に出れないのがネックですが、必ず折り返しの電話をさせて頂きますので、ご了承くださいませ。

ちなみに最近多くいただく仕事は、①就業規則　②助成金　③労働保険の加入…　という感じです。
成田市内の会社さまに限らず、就業規則や助成金に関するご相談はいつでもお受けいたします。どうぞお気軽にご相談ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年9月23日

キャリアアップ助成金の手続きの為、千葉労働局の職業対策課分室へ確認を取りました。
今回は正社員への転換ではなく、有期雇用から無期雇用に転換する計画です。
認められれば一人３０万円の助成となるのですが、
①　無期転換制度を就業規則に規定する
②　基本給部分を５％以上引き上げる
という対応が必要になります。

この就業規則について疑義が生じました。
これまでは「パートタイム就業就業規則」を適用していたので、この規則の中に無期転換後の労働条件を追加しようとしていたのですが、職業対策課分室の担当者様いわく、「正社員の就業規則の中で、無期転換者の労働条件の定めをすべき」とのこと。
無期に転換したとしても、正社員にする訳ではなく、「パートタイム社員の無期雇用」となるだけです。正社員に適用される休職・特別休暇・賞与は対象にならないので、正社員就業規則を適用する訳にはいきません。
なんとも腑に落ちない回答しか得られませんでした。

１年半後には労働契約法改正による５年超での無期転換を控えている中、現時点でキャリアアップ助成金を利用しつつ、無期転換を前倒しする方策を検討される会社は増えてくると思います。

後日改めて規程関係を整えた上で、再度確認を取りたいと思います。
同様の取り組みを考えておられる経営者さまにも有益な情報を提供できるよう、正確な確認を行った後、本ブログにてご紹介する予定です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年9月14日

成田駅近くの顧問先の会社さまと定例の打ち合わせを行った後、全従業員が参加されている懇親会にご一緒させて頂きました。
こちらの会社さまは、成田以外に宇都宮にも事業場をもっており、本日は宇都宮から成田まではるばる参加された社員の方もおりました。

若いスタッフも多く、伸び盛りの企業です。
社長さまおよび従業員の皆様のやる気溢れる姿勢に、感銘を受けた一日でした。
私も、社会保険労務士として出来る限りのお手伝いをさせて頂きます。
Ｋ社長、引き続きよろしくお願い致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年9月9日