～労務問題・トラブルの相談は弁護士？社労士？～

今日は2回目の打ち合わせで、雇用契約書を見直すことになっている。
本題に入る前の雑談の１コマを覗いてみました。

社長：先週、成田市の経営者が集まる場で、「辞めさせた社員が未払い残業代を払え」と
　　　いってきた話を聞いたんだ。
　　　もし、そのようなことがうちの会社で起きたら、高倉社労士に相談すればいいの？
　　　それとも弁護士に相談するべきなのかな？

高倉：それはお困りでしょうね。
　　　まぁ社長の会社でそのようなことが発生したら、私にまず相談してくださいよ。

社長：でも、最近は電車の中で見かける広告にも、「労務問題なら○○法律事務所」って、
　　　弁護士の文字を見かけるじゃないですか。

高倉：そうですね。
　　　弁護士と社労士では、労務トラブルにおける役割が違うというイメージを持って
　　　もらったほうが良いかもしれません。

社長：それってどういうこと？

高倉：これは自分の私見なんですけど、
弁護士
　　　問題が外部へ出ってしまった、つまり訴訟案件になってしまったときに、
　　　主に金銭解決を前提とした解決を代理してくれる専門家

社労士
　　　問題が発生しないよう、または発生した問題について内部解決を目指すために、
　　　経営者に助言・支援をしてくれる専門家
というイメージですかね。

社長：じゃあ、裁判になってしまったら、社労士はお手上げってこと？

高倉：社労士は訴訟の代理人にはなれないので、後方支援という役割になってしまいますね。
　　　それでも、弁護士と連携して証拠資料の準備であったり、会社側主張を裏付ける為の
　　　お手伝いをすることもあるので、お手上げってことではないですよ。

社長：日頃の小さな労務相談やトラブル問題は社労士、裁判になってしまったら弁護士、
　　　という感じなのかな。

高倉：簡潔に言うと、そのとおりです。
　　　もちろん弁護士の先生でも、日頃の労務相談についてアドバイスできますが、
　　　社労士の方が会社内の人事・労務に密接した仕事を日頃からやっているので、
　　　まずは社労士に相談してもらうことで良いと思いますよ。

社長：じゃあ、うちで労務トラブルがあったら、まずは相談させてもらうよ。
　　　発生しないに越したことはないんだけどね。

高倉：日頃のコミュニケーションが重要ですよね。

社長：そう、そこだよね。