就業規則の必要記載事項
就業規則には、以下の必要記載事項があります。
絶対的必要記載事項：いかなる場合であっても必ず記載する
相対的必要記載事項：定めをした場合において必ず記載する
絶対的必要記載事項
- 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
- 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
- 退職に関する事項（解雇の事由を含む）
必要記載事項に漏れがあったら？
相対的必要記載事項
- 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法、並びに退職手当の支払の時期に関する事項
- 臨時の賃金等（退職手当を除く）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項
- 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる場合においては、これに関する事項
- 安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項
- 職業訓練に関する定めをする場合には、これに関する事項
- 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項
- 表彰及び制裁に関する定めをする場合においては、これに関する事項
- その他、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項
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